Notre approche
L'assessment commence avantl'arrivée du participant.
Un bon assessment ne naît pas de l'assemblage d'exercices et de tests.
Il commence par comprendre l'organisation, le rôle, le contexte et surtout la décision à prendre.
Notre processus
De l'enjeu business à une meilleure décision concernant vos talents.
- 01
Comprendre
Clarifier le contexte business, le rôle, les attentes et la décision.
- 02
Concevoir
Choisir et adapter les méthodes qui apporteront les éléments les plus pertinents.
- 03
Évaluer
Créer des situations réalistes révélant le comportement, le jugement et le potentiel.
- 04
Intégrer
Rassembler les observations et informations en une image cohérente et équilibrée.
- 05
Agir
Traduire l'analyse en décision claire, en feedback et en étapes concrètes.
Sur mesure par conception
La méthodologie est au service de la question.
Nous ne partons jamais d'un dispositif figé.
Le design varie selon le niveau de séniorité, le rôle, le contexte de l'organisation, la décision et les objectifs de développement.
L'assessment reste ainsi pertinent, proportionné et engageant.
Objectivité + jugement professionnel
La structure crée la cohérence.L'expérience crée le sens.
Un assessment a besoin des deux.
Des méthodes structurées limitent les biais et rendent les observations comparables.
Un jugement professionnel expérimenté est nécessaire pour les lire en contexte, repérer les tendances et en tirer des conclusions utiles.
L'expérience du participant
Exigeant ne veut pas dire impersonnel.
Les participants savent ce qui est attendu d'eux et disposent d'une réelle occasion de montrer qui ils sont et comment ils travaillent.
Le feedback est clair, respectueux et utile.
Exigeant · Respectueux · Riche en enseignements · Orienté développement