Ga naar de inhoud

Talent insight · Better people decisions

Neem betere beslissingen over uw mensen.

J&G Advisory helpt organisaties om belangrijke beslissingen over talent, potentieel en leiderschap met meer inzicht en vertrouwen te nemen via sterk op maat gemaakte Assessment & Development Centers.

Twee senior professionals in een een-op-een adviesgesprek aan een eikenhouten tafel in een hedendaags kantoor

Waarom assessment

De juiste beslissing over mensen heeft impact op veel meer dan één loopbaan.

Beslissingen over aanwerving, promotie en leiderschap hebben een blijvende impact op prestaties, teams en de organisatie.

Toch worden ze vaak genomen op basis van onvolledige informatie, subjectieve indrukken of beperkt zicht op het werkelijke gedrag en potentieel van iemand.

01

Begrijp hoe iemand denkt, handelt, beslist en samenwerkt in realistische situaties.

02

Voeg gestructureerde, objectieve informatie toe aan beslissingen over selectie, promotie en opvolging.

03

Ontdek niet alleen of iemand klaar is, maar ook waar het potentieel ligt en wat groei mogelijk maakt.

Andere vragen vragen om een ander assessment.

Assessment

Neem belangrijke talentbeslissingen met meer vertrouwen.

Voor beslissingen over aanwerving, promotie, mobiliteit of opvolging waarbij cv, gesprek en intuïtie alleen niet volstaan.

  • Selectie Assessment
  • Promotie Assessment
  • Leiderschapsassessment
  • Executive Assessment
Ontdek Assessment

Development

Zet inzicht om in betekenisvolle ontwikkeling.

Development Centers geven een rijk beeld van sterktes, potentieel en ontwikkelnoden — en vertalen dat naar concrete stappen.

  • Development Centers
  • Leadership Development
  • Talent & potentieel
  • Individuele feedback
Ontdek Development

Ons verschil

Diepgaand inzicht.Met een menselijke aanpak.

Een assessment moet waarde creëren aan beide kanten van de tafel.

Voor de organisatie betekent dat objectief inzicht dat betere beslissingen ondersteunt. Voor de deelnemer betekent het een professionele en boeiende ervaring die echt zelfinzicht en een concrete ontwikkelrichting oplevert.

01

Elk assessment vertrekt van de beslissing die u moet nemen.

02

Gestructureerde methodiek in combinatie met ervaren professioneel oordeel.

03

Een veeleisend assessment kan even goed respectvol, boeiend en écht waardevol zijn.

04

Heldere aanbevelingen voor HR, leidinggevenden en deelnemers — geen rapport dat in een lade verdwijnt.

Onze aanpak

Van businessvraag naar een betere beslissing over mensen.

  1. 01
  2. 02
  3. 03
  4. 04
  5. 05

We vertrekken van de functie, de context en de beslissing — niet van een standaardpakket.

J&G Advisory

Senior expertise.Professionals die we vertrouwen.Het juiste team voor elk project.

Joëlle Dekeyser, oprichter van J&G Advisory, in een warme beige galerij-setting

Talent Decision Partner · Founder J&G Advisory

Ik breng meer dan 20 jaar ervaring in talent assessment en development mee, en combineer gestructureerde assessment-expertise met een oprechte interesse in mensen en de context waarin ze moeten presteren.

Afhankelijk van de omvang en de complexiteit van het project werk ik samen met een netwerk van ervaren professionals die we vertrouwen, telkens geselecteerd op expertise en fit met de opdracht.

Senior betrokkenheid gedurende de hele opdracht.

Een zorgvuldig geselecteerd netwerk van assessment- en ontwikkelspecialisten.

Expertise en capaciteit afgestemd op elke opdracht.

  • 20+ jaar ervaring
  • Online internationaal
  • Nederlands · Frans · Engels · Portugees
Over J&G Advisory

Een assessment mag veeleisend zijn —en tegelijk een positieve ervaring.

Uitdagend · Respectvol · Inzichtgevend · Ontwikkelingsgericht

Een senior professional luistert aandachtig tijdens een feedbackgesprek na een assessment